HR business partner

Als HR business partner lijkt je werk op dat van de HR manager of HR consultant. Maar Human resource business partners werken niet vanuit een afdeling (P&O); je ondersteunt cliënten (bestuur, teamleiders, operationele managers, locatiedirecteuren, regiomanagers enz) rechtstreeks in de organisatie. Je bouwt een goede relatie op met de cliënt en zorgt dat je de cliënt, haar/zijn medewerkers, arbeidsbehoeften, visie en problematiek goed kent. Je biedt allerlei tools, processen of andere mogelijkheden aan en schrijft een HR plan dat aansluit op de missie, visie, strategie en doelstellingen die voor die cliënt/afdeling gelden. Dit proces van afstemming heet HR business partnering; een concept dat in de jaren '90 populair werd door de Amerikaanse universitair hoogleraar David Ulrich. Als HR business partner houdt je je vaak minder bezig met administratie en meer met het ondersteunen van business development waarbij je focus natuurlijk ligt op de mensen zelf. Er is bij de HR business partner sprake van een actieve, initiatiefrijke houding waarbij het versterken van het organisatieonderdeel van de cliënt voorop staat.
Je werkt in grotere organisaties en wordt meestal ondersteund door specialisten op het gebied van salariëring, beloning, leren/persoonlijke ontwikkeling, promotie/demotie, werving en selectie, recruitment/headhunting, administratie, compliance enzovoorts.

De taken van een HR business partner zijn onder andere:

• Ontwikkelen en doorvoeren van maatwerk HR strategieën
• Medewerkersbetrokkenheid meten en vergroten
• Coachen en adviseren op HR gebied
• Medewerkersgegevens analyseren en beoordelen
• Re-organisaties voorbereiden en doorvoeren
• Adviseren van managers, directie en bestuur
• Personeelsbehoefte vaststellen
• Beleid, waarden en normen communiceren
• Monitoren van functionering
• Stimulering van functionering en resultaatbehaling
• Opvolging van leiderschap en deskundigheid plannen
• Inzicht in talenten binnen de organisatie opbouwen
• Ontwikkelen teambuilding strategieën
• Conflictmanagement personeel

De persoonlijkheid van een HR business partner bestaat dus uit bovenstaande typeringen in volgorde van belangrijkheid weergegeven. Inzicht in je persoonlijkheid en karaktereigenschappen is vaak belangrijk in je carrière, bijvoorbeeld bij een sollicitatie. Wil je meer weten over jouw "personality"? Lees dan verder in het artikel Persoonlijkheid of doe één van de gratis of uitgebreide tests.

Als je de beroepscompetenties hebt die hierboven worden beschreven, dan sluit dit beroep goed aan bij jouw talenten. Heb je de competenties (nog) niet dan kun je deze misschien ontwikkelen. Als je echt hele andere competenties hebt, dan is HR business partner misschien niet het juiste beroep voor je. Het is belangrijk dat je jouw competenties en talenten kunt gebruiken in je werk, dan heb je namelijk meer kans op een succesvolle carrière en op werkgeluk. Wil je meer weten over competenties in het algemeen? Ga dan eens naar het artikel Competenties. Je vindt daar ook de gratis competentietest.

Hierboven zie je de opleiding(en) voor het beroep HR business partner op niveau 7 of 8 die je aan een Hogeschool of Universiteit kunt volgen. Het kan zijn dat er nog geen opleiding gekoppeld is aan een beroep. We zijn druk bezig om hiervoor te zorgen. Kijk ondertussen gerust naar de informatie in het thema Opleiding.

De vacatures in de sector Handel en dienstverlening zijn verdeeld over de subsectoren Handel, Commerciële dienstverlening, Facilitaire dienstverlening en Dienstverlening arbeid en loopbaan. Wil je naast HR business partner eens andere beroepen en vacatures zien? Ga dan eens naar het overzicht van beroepen in de Handel en dienstverlening. Of heb je juist interesse in één van de diensten uit deze sector; loopbaanbegeleiding?

LET OP: Op dit moment is de vacature tool niet beschikbaar. Binnenkort komt hier een vernieuwde lijst met actuele vacatures te staan voor HR business partner. Excuses voor het ongemak!

Wil je hulp bij het vinden van de juiste baan? Denk dan eens aan een uitgebreide algemene beroepentest. Dan zie je puur op basis van jouw persoonlijkheid, 100 passende beroepen per opleidingsniveau.