Competenties
Competenties worden meestal gezien als vaardigheden, toch is het begrip wat ruimer. Als je de juiste competenties hebt voor een beroep, dan beschik je eigenlijk over een mengeling van de juiste:
We noemen deze competenties dan ook wel beroepscompetenties. Competenties zijn meetbaar in het gedrag dat iemand laat zien. Een bekende definitie voor competenties die ook voor de competentietests op deze website is gebruikt, is:
‘Een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden, houding en/of persoonskenmerken waarmee in een arbeidssituatie doelen worden bereikt.’
Competenties meten?
Wil je gelijk je competenties meten? Dat kan zonder registratie via de gratis competentietest:
Voorbeeld competenties
Een voorbeeld van competenties: Leidinggeven. Om competent te zijn in Leidinggeven moet je:
-
kennis hebben van leidinggeven: kennis over leiderschapsstijlen en methoden, kennis over groepsdynamiek enzovoorts.
-
vaardig zijn met aspecten van leidinggeven: taalvaardig zijn, intonatie van je stem gebruiken, taakverdelingen maken enzovoorts.
-
kwaliteiten/houdingsaspecten hebben zoals overwicht, respect voor medewerkers en vriendelijkheid, die competenties zoals leidinggeven versterken.
Deze drie elementen samen zorgen ervoor dat je competent bent. Meer uitleg en voorbeelden van competenties vind je in het artikel Wat zijn competenties?
Competentielijst
Al het bovenstaande vraagt om een overzicht van de competenties die er zijn. Je wilt toch ook een overzicht, het liefst per thema, van de competenties zien? Ga dan naar de Competentielijst. Wil je meer informatie over de achtergrond van de competentielijst en de competentietest? Lees dan het artikel over het Groei competentiemodel.
Competenties onderzoeken? Test jezelf!
In het menu staan diverse tests over competenties, hieronder een overzicht van de beschikbare tests:
Met deze tests krijg je inzicht in jouw competenties en competentiecategorieën. Je kunt van deze tests een voorbeeld van een testrapportage bekijken zoals deze na betaling naar u wordt toegestuurd.
In de 360 graden feedback competentietest "beoordelen" anderen, bijvoorbeeld familie en/of vrienden en/of collega's, jou op je competenties. Dit geeft een heldere, en meer gemiddelde uitslag van je competentieprofiel en is vrijwel altijd heel leerzaam voor de deelnemers. Een andere manier om je competenties objectief te laten beoordelen is het EVC ofwel het ervaringscertificaat. Dit certificaat kun je laten opstellen na onderzoek door een deskundige. Zie voor meer info het artikel EVC. Als je je competenties in beeld wilt krijgen voor je cv, bekijk dan het artikel Competenties CV.
Competenties en beroepen
In de afgelopen tien jaar zijn competenties binnen het bedrijfsleven en het onderwijs een begrip geworden. Bij een beroep hoort een competentieprofiel en opleidingen leiden hier een opleidingsprofiel uit af. In onze uitgebreide beroepentest worden je belangrijke algemene competenties ook meegeteld in het bepalen welke beroepen bij je passen.
Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!