HR medewerker

Als HR medewerker ofwel medewerker HR(M) help je bij het ontwikkelen en vormgeven van het beleid rondom HR (Human Resource), ofwel personeel bij organisaties. Op basis van de missie en visie van de organisatie zorg je voor een passende strategie die je vaak ook helpt implementeren. Het kan gaan over functiewaardering, salarissystematiek, personeelsinformatiesystemen, werving en selectie, personeelsontwikkeling, organisatiecultuur, beloningsbeleid, medewerkerstevredenheid, diversiteit, arbowetgeving, re-integratie, verzuim, enzovoorts.
Je werkt als HR medewerker in grotere organisatie met een eigen afdeling Personeel en Organisatie of bij een bureau dat adviseert rondom personeelsvraagstukken zoals een organisatieadviesbureau, recruitmentbureau, arbodienst, bureau voor werving en selectie of een headhunter.

De taken van een HR medewerker zijn onder andere:

(Door)ontwikkelen van de strategie rondom HR
Adviseren van managers, directie en bestuur
Personeelsbehoefte vaststellen
Werving en selectie (vacatures opstellen, sollicitatiegesprekken voeren, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden)
Opstellen arbeidsovereenkomsten
Beëindigen van dienstverbanden
Begeleiden van een reorganisatie
Onderzoeken outsourcingsmogelijkheden
Conflictmanagement personeel
Verzuimbegeleiding
Re-integratie
Functionerings- of ontwikkelingsgesprekken voeren

Persoonlijkheid HR medewerker

Ondernemend
Onderzoekend
Mensgericht

Het ondernemende persoonstype is gericht op leidinggeven en verkopen. Kernwoorden zijn initiatiefrijk, commercieel en risiconemend.

Het onderzoekende persoonstype is gericht op het verzamelen van gegevens en het vinden van verklaringen en oplossingen. Kernwoorden zijn observerend, analyserend en logisch redenerend. (Tip: onderzoek jezelf; doe de gratis persoonlijkheidstest!)

Het mensgerichte persoonstype is gericht op contact met mensen. Kernwoorden zijn dienstverlenend, communicatief vaardig en samenwerkend (leestip: Karaktereigenschappen).

De persoonlijkheid van een HR medewerker bestaat dus uit bovenstaande typeringen in volgorde van belangrijkheid weergegeven. Inzicht in je persoonlijkheid en karaktereigenschappen is vaak belangrijk in je carrière, bijvoorbeeld bij een sollicitatie. Wil je meer weten over jouw "personality"? Lees dan verder in het artikel Persoonlijkheid of doe één van de gratis of uitgebreide tests.

Competenties HR medewerker

Gesprekken voeren
Integer zijn (Integriteit)
Analyseren
Assertief zijn (Assertiviteit)
Beoordelen/Oordelen
Conflicten hanteren (Conflicthantering)
Interpersoonlijk bewustzijn (Sociale sensitiviteit)
Onderhandelen
Organisatiebewustzijn (Organisatiesensitiviteit)
Relaties opbouwen (Sociabiliteit)

Gesprekken voeren: De kunst van gespreksvoering zit in allerlei aspecten zoals goed luisteren en de juiste vragen stellen.

Integer zijn: Eerlijk en betrouwbaar de overeengekomen waarden en normen uitvoeren en uitdragen.

Analyseren: De onderdelen van een probleem of situatie systematisch in onderdelen splitsen om het beter te kunnen begrijpen.

Assertief zijn: Op een goede manier opkomen voor je eigen belang, mening of visie, voor het belang van de organisatie en/of voor gestelde doelen.

Beoordelen: Op basis van een (objectieve) benadering van feiten en criteria en een daaropvolgende logische conclusie een waardering toekennen.

Conflicten hanteren: Het zodanig handelen bij een (opkomend) conflict dat escalatie wordt voorkomen en er wederzijdse instemming en/of begrip over het onderwerp van conflict en de ontstane situatie kan plaatsvinden.

Interpersoonlijk bewustzijn: De beweegredenen, gedachten, emoties en/of de belangen van de ander in beeld hebben.

Onderhandelen: Heldere doelen en grenzen stellen over het pakket van onderhandeling, argumenten bedenken en uitdragen ten bate van deze doelen en grenzen en in staat zijn een compromis te sluiten.

Organisatiebewustzijn: Doorzien wat bepaalde acties, beslissingen en keuzes betekenen voor (delen van) de organisatie en om dit inzicht ook uit te dragen naar de betrokkenen.

Relaties opbouwen: Het gemakkelijk en vlot contact maken met (onbekende) mensen.

Als je de beroepscompetenties hebt die hierboven worden beschreven, dan sluit dit beroep goed aan bij jouw talenten. Heb je de competenties (nog) niet dan kun je deze misschien ontwikkelen. Als je echt hele andere competenties hebt, dan is HR medewerker misschien niet het juiste beroep voor je. Het is belangrijk dat je jouw competenties en talenten kunt gebruiken in je werk, dan heb je namelijk meer kans op een succesvolle carrière en op werkgeluk. Wil je meer weten over competenties in het algemeen? Ga dan eens naar het artikel Competenties. Je vindt daar ook de gratis competentietest.

Opleidingen, cursussen en trainingen HR medewerker

Human Resource Management - HBO Bachelor
Organisatiepsychologie - HBO Bachelor

Hierboven zie je de opleiding(en) voor het beroep Systeembeheerder op niveau 5 of 6 (Associate degree of Bachelor) die je aan een Hogeschool of Universiteit kunt volgen. Het kan zijn dat er nog geen opleiding gekoppeld is aan een beroep. We zijn druk bezig om hiervoor te zorgen. Kijk ondertussen gerust naar de informatie in het artikel HBO opleidingen.

Vacatures HR medewerker

De vacatures in de sector Handel en dienstverlening zijn verdeeld over de subsectoren Handel, Commerciële dienstverlening, Facilitaire dienstverlening en Dienstverlening arbeid en loopbaan. Wil je naast HR medewerker eens andere beroepen en vacatures zien? Ga dan eens naar het overzicht van beroepen in de Handel en dienstverlening. Of heb je juist interesse in één van de diensten uit deze sector; loopbaanbegeleiding?

LET OP: Op dit moment is de vacature tool niet beschikbaar. Binnenkort komt hier een vernieuwde lijst met actuele vacatures te staan voor HR medewerker. Excuses voor het ongemak!

Wil je hulp bij het vinden van de juiste baan? Denk dan eens aan een uitgebreide algemene beroepentest. Dan zie je puur op basis van jouw persoonlijkheid, 100 passende beroepen per opleidingsniveau.