Evaluatie sollicitatiegesprek
Neem na afloop van het sollicitatiegesprek voor jezelf nog eens goed door wat er goed en minder goed is gegaan. Het is goed om een klein verslag te maken van het gesprek zodat je bij een vervolggesprek of afwijzing kunt terugkijken hoe het sollicitatiegesprek in jouw ogen is gegaan en wat er misschien anders of beter kan. Maak deze samenvatting zo snel mogelijk na het sollicitatiegesprek, anders vergeet je misschien belangrijke zaken.
Verslag sollicitatiegesprek
In het korte verslag van je sollicitatiegesprek schrijf je eerst wat voor soort sollicitatie het is en of het een eerste gesprek of een tweede gesprek is. Daarna vul kort en bondig de onderstaande punten in:
-
Organisatie:
-
Functie:
-
Gesproken met:
-
Datum:
-
Plaats:
-
Algemene indruk organisatie:
-
Indruk baan/functie:
-
Hoe ging de eigen presentatie:
-
Mijn leerpunt is: (Heb je een verbeterpunt of leerdoel, schrijf het op!)
-
Vragen: (Heb je nog vragen voor de organisatie na je evaluatie?)
-
Mijn conclusie is: (Goed of minder goed gesprek? - interesse in de baan of toch niet?)
Als je dit verslag telkens na een sollicitatiegesprek maakt, helpt het je een conclusie te verbinden aan het gesprek en helpt het je je gespreksvaardigheden en presentatie te verbeteren voor het voeren van een volgend sollicitatiegesprek.
Navragen na doorgang of afwijzing
Door veel en gericht te solliciteren, neemt je kans op het vinden van
werk toe. Toch kun je ook een afwijzing krijgen, net als iedereen. Een afwijzing voor een leuke baan blijft vervelend, maar je kunt er wel van leren. Het is belangrijk te proberen de redenen van de afwijzingen te achterhalen. Die kennis kunt u gebruiken bij andere gesprekken. De vragen die je kunt stellen zijn:
-
Heeft u nog tips voor mijn sollicitatiebrief, cv of presentatie?
-
Komen er in de toekomst bij u nog vacatures waarvoor ik geschikt kan zijn?
-
Kunt u mijn cv in portefeuille houden voor mogelijk toekomstige vacatures?
-
Hoe kom ik over?
Ook bij doorgang naar een volgend gesprek en zelfs bij het aanbod van de baan kan het goed zijn vragen te stellen die je meer inzicht geven in hoe je overkomt in een gesprek en wat je verbeterpunten zijn.
Het verslag van je sollicitatiegesprek kun je dan aanvullen met het punt: