CAO - Collectieve ArbeidsOvereenkomst

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een document waarin verschillende rechten en plichten van werkgevers en werknemers zijn vastgelegd. Bij een CAO maakt een organisatie/bedrijf, vaak samen met andere organisaties/bedrijven in dezelfde sector, afspraken over arbeidsvoorwaarden. Dit gebeurt vaak in nauw overleg met een werknemersorganisatie/vakbond zoals de FNV of de ABVV.
Als de CAO van toepassing is, is het niet nodig over een aantal zaken afzonderlijke afspraken te maken met je werkgever. Soms staat in een CAO zelfs een tekst voor de arbeidsovereenkomst, waarin alle belangrijke bepalingen uit de CAO verwerkt zijn. Veel mensen hebben in hun carrière wel eens te maken gehad met een cao, maar voor anderen volgen hieronder de voordelen en nadelen.

Voordelen CAO

Een CAO biedt voor veel mensen meer voordelen dan nadelen:

• Er is al onderhandeld voor je door de vakbond: Dat kost je geen tijd, moeite en energie.
• Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts.
• Er zijn veel werknemers met dezelfde CAO: Je staat niet alleen tegenover een werkgever staat als er onenigheid is.
• Een CAO wordt aangepast aan de omstandigheden zoals nieuwe wetgeving: Aanpassingen gaan "automatisch".
• Er is vaak een vakbond waarbij je terecht kunt met vragen: Geen hoge kosten voor een arbeidsjurist/advocaat, wel eventueel de vakbondskosten.

Nadelen CAO

Een CAO heeft voor sommigen ook een aantal nadelen:

• Als je niet tevreden bent over de CAO dan is het vaak wat lastiger om een uitzondering in je arbeidscontract te krijgen.
• De CAO geldt zeker niet altijd voor vakantiewerkers, uitzendkrachten en stagiaires.

Geen CAO?

Soms geldt er in een bepaalde branche geen CAO, maar bestaan er andere regels waaraan werkgevers zich moeten houden. Probeer hier achter te komen, voordat je een arbeidsovereenkomst tekent, zodat je weet wat je rechten en plichten als werknemer zijn. Als er geen CAO is, is er dus alleen het arbeidscontract dat de juridische basis is bij gesprekken over wijzigingen van arbeidsvoorwaarden. 

Dus let gerust bij het zoeken naar vacatures erop of een organisatie een CAO aanbiedt. Een CAO geeft je toch veel stabiliteit en zekerheid wat je arbeidsvoorwaarden betreft.