werkwaarden

Werkwaarden: Drijfveren om te werken

Werkwaarden zijn de drijfveren die mensen hebben om voor een bepaalde functie en een bepaalde organisatie te kiezen. Jouw werkwaarden laten zien wat jij wat jij belangrijk vindt in een baan en andersom dus ook waarom een bepaald beroep of bepaalde baan bij jou past of niet. Kies je een baan die aansluit op jouw belangrijkste werkwaarden, dan heb je waarschijnlijk meer werkplezier en succes.

Als je meer wilt weten over algemene drijfveren van mensen, lees dan het artikel Drijfveren. Hieronder zie je meer informatie over werkwaarden maar je kunt natuurlijk ook gelijk de Werkwaardentest of Drijfverentest doen.

Start drijfverentest

Door deze test te doen kom je er eenvoudig achter welke van deze werkwaarden voor jou het belangrijkste zijn in werk.

Groei werkwaarden model

Een aantal van de menselijke drijfveren zijn dus van toepassing op werksituaties; de werkwaarden. Hieronder zie je de 16 belangrijkste werkwaarden die na onderzoek in ons Groei werkwaarden model zijn opgenomen met een korte beschrijving eronder:

  • Sociaal contact
    Werk waarin er een prettige samenwerking is met collega’s en anderen.
  • Zingeving
    Werk waarin je een bijdrage levert aan het verbeteren van het leven van andere mensen, de natuur, de samenleving, de wereld enzovoorts.
  • Geld
    Werk waarmee je veel geld verdient.
  • Zekerheid/Stabiliteit
    Werk met de zekerheid van inkomen, nu en in de toekomst.
  • Structuur
    Werk dat bestaat uit duidelijke en vaste werkzaamheden en werkwijzen.
  • Afwisseling
    Werk met afwisselende, gevarieerde taken.
  • Uitdaging
    Werk dat moeilijk, spannend, avontuurlijk en/of misschien zelfs risicovol/gevaarlijk is.
  • Persoonlijke ontwikkeling
    Werk waar je jezelf verder kunt ontwikkelen als persoon of in je beroep/functie.
  • Autonomie
    Werk waarvan je zelf de inhoud, werkwijze, werktijden enzovoorts kunt bepalen.
  • Invloed
    Werk waarin je mee kunt praten en denken en daardoor invloed hebt op beslissingen/beleid. enzovoorts
  • Leidinggeven
    Werk waarbij je leidinggeeft of instructies geeft.
  • Ondernemen
    Werk waarbij je je richt op het genereren van winst en omzet en/of het creëren van nieuwe producten en diensten.
  • Creativiteit
    Werk waarbij je creatief moet denken en/of doen om je doelen te bereiken.
  • Status/Prestige
    Werk dat je door de functie/positie een bepaalde status en dus prestige geeft in voor jou belangrijke sociale groepen.
  • Privé-Werk balans
    Werk dat goed te combineren is met je privé-leven.
  • Prestaties/Succes
    Werk waarbij je jezelf kunt onderscheiden door prestaties te leveren en waar deze prestaties ook gewaardeerd worden met positieve aandacht en salaris/bonus.
  • Overige werkomstandigheden
    Gezond en veilig werk met een gunstige woon-werk reistijd, op een prettige locatie, met goede faciliteiten en een fijne werkplek. Deze werkomstandigheden bepalen uiteindelijk samen met de werkwaarden of je echt blij bent met je baan.

Waarom je werkwaarden op een rijtje?

De drijfverentest zorgt ervoor dat je je belangrijkste werkwaarden in beeld krijgt. Maar waarom is dat dan belangrijk, vraag je je misschien af…..?

  • Je kunt dan beter en bewuster vacatures zoeken en selecteren
  • Je kunt dan gemakkelijker en concreter je motivatie voor de baan onder woorden brengen in je sollicitatiebrief/motivatiebrief en in het sollicitatiegesprek.
  • Je kunt dan bij een sollicitatiegesprek, naast je beroepsinhoudelijke vragen, dan ook gelijk je vragen over jouw werkwaarden stellen.
    Bijvoorbeeld over Autonomie: “Heb ik de vrijheid om zelf mijn werkmethode te kiezen?” of over Sociaal contact: “Wordt er gezamenlijk in de kantine gegeten om 12 uur?” enzovoorts. Hierdoor kun je beter inschatten of jij bij de functie en bij de organisatiecultuur past. Zie lijst met Vragen over werkwaarden!
  • Je kunt dan beter voor jezelf zorgen/opkomen als je weet wat je wilt (en niet wilt), bijvoorbeeld als taken worden verdeeld tijdens werkoverleg.
  • Je hebt dan een beter beeld van jezelf (meer zelfkennis) als je bewust bent van je werkwaarden. Dit geeft je zelfvertrouwen, stuurt je gedrag en maakt je mentaal sterker.
  • Je kunt dan in je huidige baan aanpassingen proberen te maken op basis van de voor jou belangrijke werkwaarden waardoor je gelukkiger wordt in je werk.
  • Je kiest dan een beroep en baan die beter bij je passen en hebt dan meer werkplezier en meer succes dan in een baan die minder goed bij je past. (Zie ook arbeidstevredenheidstest en uitgebreide beroepentest)

Werkwaarden en loopbaanankers

Er is veel onderzoek gedaan naar werkwaarden en loopbaanontwikkeling. Psycholoog Edgar Schein heeft het begrip “loopbaanankers” ontwikkeld. Wil je meer hierover weten, lees dan het artikel over Loopbaanankers.

Werkwaarden in ontwikkeling

Tenslotte is het goed om te weten dat je drijfveren om te werken, je werkwaarden dus, door (leef)tijd, loopbaan en (levens)ervaring kunnen veranderen. Misschien ben je in het begin van je carrière meer gericht op geld, en ben je later in je loopbaan meer gericht op zingeving en sociale contacten. Hoe dan ook het is goed om, naast je persoonlijkheid en competenties ook je werkwaarden in beeld te hebben, dus doe gerust de gratis werkwaardentest.

Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!
 
 
Informatieoverzicht
Skip Navigation Links.
Home
Collapse StudieStudie
School in Nederland
- Leerplicht
Basisschool
Voortgezet onderwijs
- Praktijkonderwijs
- VMBO
- HAVO
- VWO
- VSO
- VAVO
Beroepsonderwijs
MBO opleidingen
HBO opleidingen
Profielkeuze
- Profielkeuze VMBO
- Bouwen, wonen en interieur
- Dienstverlening en producten
- Economie en ondernemen
- Groen
- Horeca, bakkerij en recreatie
- Maritiem en techniek
- Media, vormgeving en ICT
- Mobiliteit en transport
- Produceren, installeren en energie
- Zorg en welzijn
- TL: Economie
- TL: Landbouw
- TL: Techniek
- TL: Zorg en welzijn
- Profielkeuze HAVO-VWO
- Profiel Cultuur en Maatschappij
- Profiel Economie en Maatschappij
- Profiel Natuur en Gezondheid
- Profiel Natuur en Techniek
Studiekeuze
Welke opleiding past bij mij?
Open dagen kalender
Omscholen
Leerstijlen Kolb
- Leerstijl Doener
- Leerstijl Dromer
- Leerstijl Denker
- Leerstijl Beslisser
E-learning
Collapse BeroepBeroep
Arbeidsmarkt
Sectoren
- Gezondheidszorg en welzijn
- Handel en dienstverlening
- ICT
- Justitie, veiligheid en openbaar bestuur
- Landbouw, natuur en visserij
- Media en communicatie
- Onderwijs, cultuur en wetenschap
- Techniek, productie en bouw
- Toerisme, recreatie en horeca
- Transport en logistiek
Kansberoepen
Beroepskeuze
Welk beroep past bij mij?
Uitleg beroepsinteressetest
Collapse WerkWerk
Werkwaarden
- Vragen over werkwaarden
- Loopbaanankers Schein
Carrière
- Succes
- Carrièreswitch
- Referentie
Solliciteren in 7 stappen
Stap 1: Zelfkennis opbouwen
Stap 2: Welke baan past bij mij
Stap 3: Vacatures zoeken
- Vacature analyse
Stap 4: Sollicitatiebrief schrijven
- Openingszin sollicitatiebrief
- Kern sollicitatiebrief
- Afsluiting sollicitatiebrief
- Voorbeeld Sollicitatiebrief (25x)
Extra: Motivatiebrief
- Motivatiebrief schrijven
- Motivatiebrief voorbeeld
Stap 5: CV maken
- CV inhoud
- Voorbeeld CV
- Competenties in je CV
Stap 6: Sollicitatiegesprek voeren
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Sollicitatievragen
- Tips sollicitatiegesprek
- Evaluatie sollicitatiegesprek
Stap 7: Arbeidsovereenkomst
- CAO
Ontslag
Uitzendbureau
Outplacement
Assessment
Loopbaanbegeleiding
Je eigen bedrijf starten
Collapse PersoonlijkheidPersoonlijkheid
Temperament
Karakter
Karaktereigenschappen
- Lijst met Karaktereigenschappen
Identiteit
Kernkwaliteiten
Kernkwadranten
Mindset
Persoonlijkheidsstoornis
- Borderline / ERS
HSP
Hooggevoeligheid
Collapse CompetentiesCompetenties
Wat zijn competenties?
Kennis
Vaardigheden
Kwaliteiten
Competentiemodel
Competentielijst
EVC ervaringscertificaat
Collapse IntelligentieIntelligentie
IQ - Intelligentie Quotiënt
Meervoudige intelligentie
Hoogbegaafd
Collapse LifeLife
Drijfveren
Geluk
Mindfulness
Stress
- Stress symptomen
- Overspannen
- Burn out
- Burn out symptomen
- Burn out herstel
Bore out
Psychiatrie
Normen en waarden
Opruimen
Coaching
Collapse ContactContact
Over Testcentrum Groei B.V.
Algemene Voorwaarden
Beveiliging
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookies
Ideeën
Winacties
- Spelvoorwaarden