Sollicitatievragen

• Sollicitatievragen die de organisatie aan jou stelt
• Sollicitatievragen die jezelf hebt aan de organisatie

Vragen sollicitatiegesprek voorbereiden?

• Sollicitatievragen over je persoon
• Sollicitatievragen over je opleiding/werkervaring/prestaties
• Sollicitatievragen over je geschiktheid en motivatie voor de functie en de organisatie
• Eindvragen 

Sollicitatievragen over je persoon

• Heeft u hobby’s en interesses?
• Kunt u me iets meer over uzelf / uw persoonlijkheid vertellen?
• Heeft u kinderen? (Of andere vragen over gezinssamenstelling, kinderopvang trouwplannen en dergelijke. Bekijk of de vraag relevant is voor de functie. Geef een kort, zakelijk en geruststellend antwoord)
• Hoe is uw gezondheid? (De werkgever wil er zeker van zijn dat je de baan aankunt en in goede gezondheid verkeert. Houdt bij je antwoord in de gaten dat je het duidelijk vertelt als je gezond bent en natuurlijk ook als je een beperking hebt door ziekte of een handicap. Je kunt bij de uitleg over een beperking het beste ook gelijk duidelijk zijn over wat je allemaal nog wèl kunt.
• Welke kwaliteiten heeft u? (Waar bent u minder goed in? (Door ook na te denken over waarin je minder goed bent, kun je ook die vraag tijdens een sollicitatie vlot vertellen en kun je ervoor zorgen dat jij weet wat je wilt vertellen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn, want anders krijg je later problemen.)
• Wat zijn uw sterkste punten? (Laat zien dat je zelfkennis hebt, dit wordt hoog gewaardeerd!)
• Wat zijn uw zwakke punten? (Iedereen heeft zwakke punten, ontken dat niet, maar geef de werkgever geen reden om je af te wijzen op grond van je zwakke kanten.)
• Kunt u uw karakter of karaktereigenschappen beschrijven?
• Hoe oud bent u? (Belicht de voordelen van je leeftijd)
• Waarom hebt u voor dit beroep gekozen? Je motivatie beroepskeuze geeft aan dat dit beroep bij uw persoonlijkheid en interesses past.
• Hoe ontspant u na een drukke werkdag? 
• Heeft u wel eens last van stress? Wanneer dan?
• Wat is het laatste boek dat u gelezen heeft?
• Wat staat er op uw bucket list?

Sollicitatievragen over je opleiding/werkervaring/prestaties

• Heeft u werkervaring? Stages of werk via een uitzendbureau? (Vertel in je antwoorden vooral over de verantwoordelijkheden die je hebt gehad, de kennis die je hebt opgedaan/gebruikt, de vaardigheden die je hebt geleerd/gebruikt, de persoonlijke kwaliteiten die je hebt getoond, taken die je hebt gehad. Noem vooral zaken die van belang zijn voor de toekomstige baan/functie) 
• Op welke prestatie in je carrière of vrije tijd ben je het meest trots?
• Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan? (Als je over de redenen van vertrek vertelt, houdt het dan kort, bondig, eerlijk en uiteraard zo positief als het kan.)
• Heeft u dit werk al eerder gedaan? 
• Welke machines of apparatuur kunt u bedienen?
• Welke computervaardigheden heeft u?
• Wat vond uw vorige werkgever van u? (Geef positieve antwoorden en geef geen negatieve kritiek op uw vorige werkgever).
• Hoe komt het dat u al zo lang werkloos bent? (Benadruk positieve aspecten van sollicitatiegedrag, of wijs op algemene problematiek op de arbeidsmarkt (groot aanbod werkzoekenden – kleine vraag. Geef aan wat je in de afgelopen tijd hebt gedaan: studie, vrijwilligerswerk, hobby’s.)
• Kunt u een voorbeeld noemen van kritiek die u heeft gekregen in uw huidige/vorige baan?
• Wat wilt u over 5 a 10 jaar doen?
• Hoe lang bent u al bezig om vacatures te zoeken?
• Hoe lang bent u al werkloos?
• Kunt u de ideale baan schetsen? 
• Waarom bent u gaan omscholen?

Sollicitatievragen en over je geschiktheid en motivatie voor de functie en de organisatie

• Waarom heeft u hier gesolliciteerd? 
• Waarom wilt u bij onze organisatie werken?
• Wat weet u over onze organisatie?
• Wat spreekt u het meest aan in de functie?
• Wat spreekt u het minst aan in de functie?
• Hoe functioneert u in een team?
• Welke toegevoegde waarde heeft u voor ons bedrijf? 
• Wat heeft u ons te bieden?
• Waarom u in plaats van een ander? (Probeer je persoonlijke kwaliteiten, je kennis en je vaardigheden te koppelen aan de functie waar je voor solliciteert. Bijvoorbeeld als je een gemakkelijke prater bent, dan is dat heel nuttig in een baan als Klantmanager.
• Stel u heeft niet voldoende tijd om de gestelde taken voor het einde van de dag uit te voeren, wat doet u dan?
• Als ik aan uw huidige werkgever vraag wat voor persoon u bent wat zegt zij of hij dan?
• Als ik aan uw huidige werkgever vraag wat voor training u zou moeten doen, wat is dan het antwoord? 
• Waarover heeft u zich het meest geërgerd in uw laatste baan?

Eindvragen

• Heeft u nog andere sollicitaties lopen?
• Wanneer bent u beschikbaar? (Zeg gerust "zo spoedig mogelijk". Als u de baan krijgt aangeboden is het nog vroeg genoeg om definitieve afspraken te maken).
• Is er iets belangrijks wat wij vergeten te vragen hebben?
• Heeft u nog vragen? (Zorg dat je altijd één of meerdere vragen hebt voorbereid. Anders kom je niet gemotiveerd over. Zie verder volgende paragraaf)

Eigen vragen eerste sollicitatiegesprek 

• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? (Zorg dat je wel gemotiveerd overkomt voor de huidge functie, en niet als iemand die de baan alleen maar tijdelijk gebruikt om hogerop te komen).
• Waaruit bestaat het team? Welke disciplines zijn er? Hoeveel mensen?
• Hoe gaat de samenwerking in het team? 
• Zijn er scholingsmogelijkheden? 
• Hoe is de vacature ontstaan?
• Wat is de grootste uitdaging in deze functie?
• Op welke punten zoeken jullie voor deze functie naar verbetering?
• Wat vindt u zelf mooi aan dit bedrijf?

Sollicitatievragen tweede sollicitatiegesprek

• Wat vindt u belangrijk in de eigenschappen of werkwijze van een leidinggevende?
• Als u voor deze baan een cursus of training mag kiezen, wat kiest u dan? 
• Hoe lang denkt u bij onze organisatie te gaan werken?
• Welk salaris verlangt u? (Tactiek 1: Noem geen specifiek bedrag maar zeg iets als “ik neem aan dat het salaris past bij de zwaarte van de functie”. Tactiek 2: Noem een bedrag dat een stap hoger ligt dan waar je tevreden mee bent. De eerste tactiek is terughoudend en de tweede meer agressief; je bepaalt dan immers het uitgangspunt van de onderhandelingen zelf)

Eigen vragen tweede sollicitatiegesprek

• Heeft u nog twijfels over mij of mijn kwaliteiten?
• Wie wordt mijn leidinggevende?
• Wat voor stijl van leidinggeven heeft zij of hij?
• Hoe ziet de werkplek eruit? Is het mogelijk om heel even te kijken op de afdeling? 

Wat zijn jouw “moeilijke” sollicitatievragen?

• Bij welke vragen schiet ik in de verdediging?
• Welke vragen maken me zenuwachtig?
• Wat is onduidelijk uit mijn verleden?
• Over welke zaken uit mijn CV wordt waarschijnlijk stevig doorgevraagd?

Sollicitatievragen oefenen