vragen sollicitatiegesprek, sollicitatievragen

Sollicitatievragen

De sollicitatievragen die je in je gesprek op je afgevuurd krijgt, wil je natuurlijk zo goed mogelijk beantwoorden. En misschien heb je zelf ook vragen voor tijdens je sollicitatiegesprek? De vragen in het sollicitatiegesprek kun je dus splitsen in twee soorten:
  • Sollicitatievragen die de organisatie aan jou stelt
  • Sollicitatievragen die jezelf hebt aan de organisatie

Vragen sollicitatiegesprek voorbereiden?

Waarom zou je je voorbereiden op sollicitatievragen? Nou, ten eerste wil je vast, als je in je sollicitatiegesprek vragen krijgt, je antwoord paraat hebben. Dat geeft de meeste mensen vertrouwen en zekerheid.
Ten tweede toon je motivatie aan de selectiecommissie als blijkt dat je jezelf hebt voorbereid op deze volgende stap in je carrière..
Bovendien kun je, door jezelf goed voor te bereiden, de antwoorden geven en de voorbeelden noemen die je verhaal versterken. Zo kun je door een grondige voorbereiding ook ervoor zorgen dat je kwaliteiten goed in beeld komen bij de werkgever en zo kun je jezelf sterk neerzetten.
In dit artikel gaan we eerst in op de soorten sollicitatievragen die de selecteurs van een organisatie aan jou kunnen stellen:
  • Sollicitatievragen over je persoon
  • Sollicitatievragen over je opleiding/werkervaring/prestaties
  • Sollicitatievragen over je geschiktheid en motivatie voor de functie en de organisatie
  • Eindvragen 

Sollicitatievragen over je persoon

  • Heeft u hobby’s en interesses?
  • Kunt u me iets meer over uzelf / uw persoonlijkheid vertellen?
  • Heeft u kinderen? (Of andere vragen over gezinssamenstelling, kinderopvang trouwplannen en dergelijke. Bekijk of de vraag relevant is voor de functie. Geef een kort, zakelijk en geruststellend antwoord)
  • Hoe is uw gezondheid? (De werkgever wil er zeker van zijn dat je de baan aankunt en in goede gezondheid verkeert. Houdt bij je antwoord in de gaten dat je het duidelijk vertelt als je gezond bent en natuurlijk ook als je een beperking hebt door ziekte of een handicap. Je kunt bij de uitleg over een beperking het beste ook gelijk duidelijk zijn over wat je allemaal nog wèl kunt.
  • Welke kwaliteiten heeft u? (Waar bent u minder goed in? (Door ook na te denken over waarin je minder goed bent, kun je ook die vraag tijdens een sollicitatie vlot vertellen en kun je ervoor zorgen dat jij weet wat je wilt vertellen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn, want anders krijg je later problemen.)
  • Wat zijn uw sterkste punten? (Laat zien dat je zelfkennis hebt, dit wordt hoog gewaardeert!)
  • Wat zijn uw zwakke punten? (Iedereen heeft zwakke punten, ontken dat niet, maar geef de werkgever geen reden om je af te wijzen op grond van je zwakke kanten.)
  • Kunt u uw karakter of karaktereigenschappen beschrijven?
  • Hoe oud bent u? (Belicht de voordelen van je leeftijd)
  • Waarom hebt u voor dit beroep gekozen? Je motivatie beroepskeuze geeft aan dat dit beroep bij uw persoonlijkheid en interesses past.
  • Hoe ontspant u na een drukke werkdag? 
  • Heeft u wel eens last van stress? Wanneer dan?
  • Wat is het laatste boek dat u gelezen heeft?
  • Wat staat er op uw bucket list?

Sollicitatievragen over je opleiding/werkervaring/prestaties

  • Heeft u werkervaring? Stages of werk via een uitzendbureau? (Vertel in je antwoorden vooral over de verantwoordelijkheden die je hebt gehad, de kennis die je hebt opgedaan/gebruikt, de vaardigheden die je hebt geleerd/gebruikt, de persoonlijke kwaliteiten die je hebt getoond, taken die je hebt gehad. Noem vooral zaken die van belang zijn voor de toekomstige baan/functie) 
  • Op welke prestatie in je carrière of vrije tijd ben je het meest trots?
  • Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan? (Als je over de redenen van vertrek vertelt, houdt het dan kort, bondig, eerlijk en uiteraard zo positief als het kan.)
  • Heeft u dit werk al eerder gedaan? 
  • Welke machines of apparatuur kunt u bedienen?
  • Welke computervaardigheden heeft u?
  • Wat vond uw vorige werkgever van u? (Geef positieve antwoorden en geef geen negatieve kritiek op uw vorige werkgever).
  • Hoe komt het dat u al zo lang werkloos bent? (Benadruk positieve aspecten van sollicitatiegedrag, of wijs op algemene problematiek op de arbeidsmarkt (groot aanbod werkzoekenden – kleine vraag. Geef aan wat je in de afgelopen tijd hebt gedaan: studie, vrijwilligerswerk, hobby’s.)
  • Kunt u een voorbeeld noemen van kritiek die u heeft gekregen in uw huidige/vorige baan?
  • Wat wilt u over 5 a 10 jaar doen?
  • Hoe lang bent u al bezig om vacatures te zoeken?
  • Hoe lang bent u al werkloos?
  • Kunt u de ideale baan schetsen? 
  • Waarom bent u gaan omscholen?

Sollicitatievragen en over je geschiktheid en motivatie voor de functie en de organisatie

  • Waarom heeft u hier gesolliciteerd? 
  • Waarom wilt u bij onze organisatie werken?
  • Wat weet u over onze organisatie?
  • Wat spreekt u het meest aan in de functie?
  • Wat spreekt u het minst aan in de functie?
  • Hoe functioneert u in een team?
  • Welke toegevoegde waarde heeft u voor ons bedrijf? 
  • Wat heeft u ons te bieden?
  • Waarom u in plaats van een ander? (Probeer je persoonlijke kwaliteiten, je kennis en je vaardigheden te koppelen aan de functie waar je voor solliciteert. Bijvoorbeeld als je een gemakkelijke prater bent, dan is dat heel nuttig in een baan als Klantmanager.
  • Stel u heeft niet voldoende tijd om de gestelde taken voor het einde van de dag uit te voeren, wat doet u dan?
  • Als ik aan uw huidige werkgever vraag wat voor persoon u bent wat zegt zij of hij dan?
  • Als ik aan uw huidige werkgever vraag wat voor training u zou moeten doen, wat is dan het antwoord? 
  • Waarover heeft u zich het meest geërgerd in uw laatste baan?

Eindvragen

  • Heeft u nog andere sollicitaties lopen?
  • Wanneer bent u beschikbaar? (Zeg gerust "zo spoedig mogelijk". Als u de baan krijgt aangeboden is het nog vroeg genoeg om definitieve afspraken te maken).
  • Is er iets belangrijks wat wij vergeten te vragen hebben?
  • Heeft u nog vragen? (Zorg dat je altijd één of meerdere vragen hebt voorbereid. Anders kom je niet gemotiveerd over. Zie verder volgende paragraaf)

Eigen vragen eerste sollicitatiegesprek 

Zorg dat je altijd één of meerdere vragen hebt te stellen. Begin niet over details als werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden enzovoorts en ook niet over salaris.
  • Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? (Zorg dat je wel gemotiveerd overkomt voor de huidge functie, en niet als iemand die de baan alleen maar tijdelijk gebruikt om hogerop te komen).
  • Waaruit bestaat het team? Welke disciplines zijn er? Hoeveel mensen?
  • Hoe gaat de samenwerking in het team? 
  • Zijn er scholingsmogelijkheden? 
  • Hoe is de vacature ontstaan?
  • Wat is de grootste uitdaging in deze functie?
  • Op welke punten zoeken jullie voor deze functie naar verbetering?
  • Wat vindt u zelf mooi aan dit bedrijf?

Sollicitatievragen tweede sollicitatiegesprek

  • Wat vindt u belangrijk in de eigenschappen of werkwijze van een leidinggevende?
  • Als u voor deze baan een cursus of training mag kiezen, wat kiest u dan? 
  • Hoe lang denkt u bij onze organisatie te gaan werken?
  • Welk salaris verlangt u? (Tactiek 1: Noem geen specifiek bedrag maar zeg iets als “ik neem aan dat het salaris past bij de zwaarte van de functie”. Tactiek 2: Noem een bedrag dat een stap hoger ligt dan waar je tevreden mee bent. De eerste tactiek is terughoudend en de tweede meer agressief; je bepaalt dan immers het uitgangspunt van de onderhandelingen zelf)

Eigen vragen tweede sollicitatiegesprek

  • Heeft u nog twijfels over mij of mijn kwaliteiten?
  • Wie wordt mijn leidinggevende?
  • Wat voor stijl van leidinggeven heeft zij of hij?
  • Hoe ziet de werkplek eruit? Is het mogelijk om heel even te kijken op de afdeling? 

Wat zijn jouw “moeilijke” sollicitatievragen?

Tijdens een sollicitatiegesprek zijn de meeste mensen wat gespannen, alert. Vraag jezelf eens af:
  • Bij welke vragen schiet ik in de verdediging?
  • Welke vragen maken me zenuwachtig?
  • Wat is onduidelijk uit mijn verleden?
  • Over welke zaken uit mijn CV wordt waarschijnlijk stevig doorgevraagd?
Als je dit helder hebt kun je bekijken of je een oplossing kunt bedenken. Van moeilijke vragen kun je natuurlijk de antwoorden voorbereiden of oefenen.  

Sollicitatievragen oefenen

Zoals gezegd kun je een sollicitatiegesprek oefenen met iemand in je omgeving. Dat kan je helpen om bij je sollicitatiegesprek veel rustiger te kunnen zitten en geeft je meer (zelf)vertrouwen.
Neem na afloop van het sollicitatiegesprek de tijd om eerlijk te analyseren. Bekijk voor jezelf wat er goed ging en wat er eventueel de volgende keer beter of anders kan. Zie hiervoor het artikel Evaluatie sollicitatiegesprek. Wil je je meer verdiepen in jezelf; je persoonlijkheid en competenties? Doe dan de Big five persoonlijkheidstest of de Groei competentietest.
 
Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!
 
 
Informatieoverzicht
Skip Navigation Links.
Home
Collapse OpleidingOpleiding
School in Nederland
- Leerplicht
Basisschool
Voortgezet onderwijs
- Praktijkonderwijs
- VMBO
- HAVO
- VWO
- VSO
- VAVO
Beroepsonderwijs
MBO opleidingen
HBO opleidingen
Profielkeuze
- Profiel Cultuur en Maatschappij
- Profiel Economie en Maatschappij
- Profiel Natuur en Gezondheid
- Profiel Natuur en Techniek
Studiekeuze
Welke opleiding past bij mij?
Leerstijlen Kolb
- Leerstijl Doener
- Leerstijl Dromer
- Leerstijl Denker
- Leerstijl Beslisser
E-learning
Collapse BeroepBeroep
Arbeidsmarkt
Sectoren
- Gezondheidszorg en welzijn
- Handel en dienstverlening
- ICT
- Justitie, veiligheid en openbaar bestuur
- Landbouw, natuur en visserij
- Media en communicatie
- Onderwijs, cultuur en wetenschap
- Techniek, productie en bouw
- Toerisme, recreatie en horeca
- Transport en logistiek
Beroepskeuze
Welk beroep past bij mij?
Uitleg beroepsinteressetest
Collapse WerkWerk
Carrière
- Succes
- Carrièreswitch
- Referentie
Solliciteren in 7 stappen
Stap 1: Zelfkennis opbouwen
Stap 2: Welke baan past bij mij
Stap 3: Vacatures zoeken
- Vacature analyse
Stap 4: Sollicitatiebrief schrijven
- Openingszin sollicitatiebrief
- Kern sollicitatiebrief
- Afsluiting sollicitatiebrief
Stap 5: CV maken
- CV inhoud
- Voorbeeld CV
- Competenties in je CV
Stap 6: Sollicitatiegesprek voeren
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Sollicitatievragen
- Tips sollicitatiegesprek
- Evaluatie sollicitatiegesprek
Stap 7: Arbeidsovereenkomst
- CAO
Ontslag
Uitzendbureau
Outplacement
Assessment
Loopbaanbegeleiding
Je eigen bedrijf starten
Collapse PersoonlijkheidPersoonlijkheid
Temperament
Karakter
Karaktereigenschappen
- Lijst met Karaktereigenschappen
Identiteit
Kernkwaliteiten
Kernkwadranten
Mindset
Persoonlijkheidsstoornis
- Borderline / ERS
HSP
Hooggevoeligheid
Collapse CompetentiesCompetenties
Wat zijn competenties?
Kennis
Vaardigheden
Kwaliteiten
Competentiemodel
Competentielijst
EVC ervaringscertificaat
Collapse IntelligentieIntelligentie
IQ - Intelligentie Quotiënt
Meervoudige intelligentie
Hoogbegaafd
Collapse LifeLife
Geluk
Mindfulness
Stress
- Stress symptomen
- Overspannen
- Burn out
- Burn out symptomen
- Burn out herstel
Bore out
Psychiatrie
Normen en waarden
Opruimen
Collapse ContactContact
Over Testcentrum Groei B.V.
Algemene Voorwaarden
Beveiliging
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookies
Ideeën
Winacties
- Spelvoorwaarden