competentiemodel

Groei competentiemodel

Het onderstaande competentiemodel is ontstaan na uitgebreid onderzoek van alle mogelijke competenties die met werk, opleiding en maatschappij te maken hebben. Een uitgebreide lijst met links naar uitgebreide beschrijvingen per competentie vind je in en via het artikel Competentielijst. Het Groei Competentiemodel kent een onderverdeling in 6 categorieën of thema's:

  • Communiceren
  • Denken en Leren
  • Leidinggeven
  • Organiseren
  • Taken uitvoeren
  • Persoonlijkheid, gedrag en houding

Groei Competentiemodel

In dit competentiemodel is er dus sprake van een indeling in 6 thema's. Binnen deze thema's zijn er 17 verschillende competenties met onderliggende "competentieonderdelen" onderscheiden. Deze competenties zijn benoemd na intensief onderzoek van testvragen die nu gebruikt worden in onze competentietest. Door deze indeling in competenties en competentieonderdelen, worden waardevolle verschillen tussen de competenties inzichtelijk. Een voorbeeld:
Stel je “scoort” gemiddeld hoog op het thema Communiceren. Dat zegt op zich wel wat maar het kan best zo zijn dat je bij de competenties binnen dit thema Communiceren verschillende uitslagen hebt die van belang zijn:
Je hebt bijvoorbeeld een hoge “score” op de competentie Assertieve communicatie (Je komt dus heel sterk voor jezelf op). Maar je hebt een lage “score”  op de competentiesConstructieve communicatie (Je vind het bijvoorbeeld lastig om een conflict op te lossen).  Dit geeft een belangrijk verschil weer en geeft extra inzicht. En dat is de meerwaarde van dit competentiemodel. Hieronder zie je de 17 competenties ingedeeld per thema. Meer informatie over de competentieonderdelen vind je in het artikel Competentielijst.

Competentiemodel: thema Communiceren

  • Assertieve communicatie
  • Constructieve communicatie
  • ​Extraverte communicatie
  • Beheersing van het Nederlands
  • Overredingskracht

Competentiemodel: thema Denken en leren 

  • Analytisch vermogen
  • Informatieverwerking
  • Relativering persoonlijke kwaliteiten

Competentiemodel: thema Leidinggeven

  • Leidinggeven

Competentiemodel: thema Organiseren

  • Organiseren

Competentiemodel: thema Taken uitvoeren

  • Richtlijnen opvolgen
  • Technisch inzicht hebben
  • Nauwkeurig zijn

Competentiemodel: thema Persoonlijkheid, gedrag en houding

  • Bereidheid tot presteren
  • Conformeren aan regels
  • Zelfvertrouwen hebben
  • Sociaal zijn

Wat zijn jouw competenties?

In het menu links staan diverse tests met dit competentiemodel als basis die beschikbaar zijn. Elke maand komen er tests bij die je helpen bij de thema's van deze website. Binnen dit thema zijn diverse tests, zoals de gratis competentietest en de  professionele competentietest die je inzicht geven in jouw competenties en competentiecategorieën. Je kunt van deze tests een voorbeeld van een testrapportage bekijken zoals deze na betaling naar je wordt toegestuurd. 

Er is ook een 360 graden feedback competentietest waarin je anderen, bijvoorbeeld familie en/of vrienden en/of collega's jouw competenties laat "beoordelen". 

Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!
 
 
Informatieoverzicht
Skip Navigation Links.
Home
Collapse OpleidingOpleiding
School in Nederland
- Leerplicht
Basisschool
Voortgezet onderwijs
- Praktijkonderwijs
- VMBO
- HAVO
- VWO
- VSO
- VAVO
Beroepsonderwijs
MBO opleidingen
HBO opleidingen
Profielkeuze
- Profiel Cultuur en Maatschappij
- Profiel Economie en Maatschappij
- Profiel Natuur en Gezondheid
- Profiel Natuur en Techniek
Studiekeuze
Welke opleiding past bij mij?
Leerstijlen Kolb
- Leerstijl Doener
- Leerstijl Dromer
- Leerstijl Denker
- Leerstijl Beslisser
E-learning
Collapse BeroepBeroep
Arbeidsmarkt
Sectoren
- Gezondheidszorg en welzijn
- Handel en dienstverlening
- ICT
- Justitie, veiligheid en openbaar bestuur
- Landbouw, natuur en visserij
- Media en communicatie
- Onderwijs, cultuur en wetenschap
- Techniek, productie en bouw
- Toerisme, recreatie en horeca
- Transport en logistiek
Beroepskeuze
Welk beroep past bij mij?
Uitleg beroepsinteressetest
Collapse WerkWerk
Carrière
- Succes
- Carrièreswitch
- Referentie
Solliciteren in 7 stappen
Stap 1: Zelfkennis opbouwen
Stap 2: Welke baan past bij mij
Stap 3: Vacatures zoeken
- Vacature analyse
Stap 4: Sollicitatiebrief schrijven
- Openingszin sollicitatiebrief
- Kern sollicitatiebrief
- Afsluiting sollicitatiebrief
Stap 5: CV maken
- CV inhoud
- Voorbeeld CV
- Competenties in je CV
Stap 6: Sollicitatiegesprek voeren
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Sollicitatievragen
- Tips sollicitatiegesprek
- Evaluatie sollicitatiegesprek
Stap 7: Arbeidsovereenkomst
- CAO
Ontslag
Outplacement
Assessment
Loopbaanbegeleiding
Je eigen bedrijf starten
Collapse PersoonlijkheidPersoonlijkheid
Temperament
Karakter
Karaktereigenschappen
- Lijst met Karaktereigenschappen
Identiteit
Kernkwaliteiten
Kernkwadranten
Mindset
Persoonlijkheidsstoornis
- Borderline / ERS
HSP
Hooggevoeligheid
Collapse CompetentiesCompetenties
Wat zijn competenties?
Kennis
Vaardigheden
Kwaliteiten
Competentiemodel
Competentielijst
EVC ervaringscertificaat
Collapse IntelligentieIntelligentie
IQ - Intelligentie Quotiënt
Meervoudige intelligentie
Hoogbegaafd
Collapse LifeLife
Geluk
Mindfulness
Stress
- Stress symptomen
- Overspannen
- Burn out
- Burn out symptomen
- Burn out herstel
Bore out
Psychiatrie
Normen en waarden
Opruimen
Collapse ContactContact
Over Testcentrum Groei B.V.
Algemene Voorwaarden
Beveiliging
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookies
Ideeën
Winacties
- Spelvoorwaarden