vacatures

Vacatures zoeken

Vacatures zoeken is stap 3 van het stappenplan succesvol solliciteren Op welke manieren, waar en hoe kun je nu naar vacatures zoeken om je carriere weer een nieuwe impuls te geven?  

Wat is een vacature?

Een vacature is een beschikbare arbeidsplaats. Regelmatig gebeurt het dat een organisatie een arbeidsplaats beschikbaar heeft. Bijvoorbeeld doordat er nieuw werk is of omdat er een werknemer vertrekt. Vaak noemt men de beschrijving van deze beschikbare arbeidsplaats in bijvoorbeeld een advertentie ook "vacature". Je ziet de vacature dus meestal als advertentie voorbijkomen op internet en in kranten en tijdschriften. Er zijn 3 soorten vacatures:

  • Gewone vacatures
  • Interne vacatures
  • Toekomstige vacatures / Open sollicitatie

Gewone vacatures

Gewone vacatures zijn vacatures die openbaar zijn en waar iedereen dus op kan reageren. Vaak is er voor deze vacatures veel concurrentie van anderen die werk zoeken.

Interne vacatures

Interne vacatures zijn vacatures die alleen bestemd zijn voor de medewerkers van de betreffende organisatie.  Dat wil niet altijd zeggen dat het niet wordt gewaardeerd als je je toch aanmeldt als sollicitant. Maar dring niet te veel aan, want het kan ergernis opwekken en dat maakt je kansen kleiner. Daarnaast is het zo dat je aan de werkgever zal moeten vertellen hoe je op de hoogte bent gekomen van deze interne vacature. Een andere mogelijkheid om te reageren op een interne vacature is het sturen van een open sollicitatie. In elk geval is het goed om eerlijk te zijn over de gang van zaken. Ook hiermee laat je een indruk achter die meestal positief wordt gewaardeerd. 

Toekomstige vacatures

Met toekomstige vacatures bedoelen we de open sollicitatie. Dit is een sollicitatie bij een organisatie die (nog) geen vacature heeft. De sterke eigenschap die je hiermee toont is initiatief nemen in je eigen carrière. Deze manier van solliciteren wordt regelmatig beloond met een sollicitatiegesprek.

Vacatures zoeken en de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is de zogenaamde markt waar het aanbod van arbeid (de werkzoekenden) samenkomt met de vraag naar arbeid (de werkgevers). Je kunt dus vacatures zoeken op de arbeidsmarkt. Het is daarom goed om de werking van de arbeidsmarkt te begrijpen. 

Waar kun je vacatures zoeken?

Gewone vacatures zoek je:
  • Via vacature-websites op internet
  • Via vacatures bij het werkplein van uw gemeente
  • Via advertenties in (online) kranten en vakbladen
  • Via je netwerk van familie, vrienden en collega’s
  • Via social media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn.
  • Via uitzendbureaus
  • Via werving en selectiebureaus
Interne vacatures zoek je via je netwerk en dus ook social media of via uitzendwerk dat je doet in de betreffende organisatie. Open sollicitaties stuur je naar een bedrijf waar het je heel interessant en/of leuk lijkt om te werken en voor een functie die je geweldig lijkt.

Vacature analyse

Vacatures zoeken en kiezen doen de meeste mensen op basis van hun beroepskeuzes en de opleidingen en studies die ze hebben gevolgd. Maar kijk je ook naar meer? Bijvoorbeeld je persoonlijke kwaliteiten / competenties? In het artikel vacature analyse  vind je een overzicht van punten die belangrijk kunnen zijn bij het kiezen van vacatures om op te solliciteren. Je kunt daar een scoreformulier voor vacatures gebruiken om snel vacatures te beoordelen. Het is echt van groot belang voor je carrière, succeskansen en je werkplezier om aandacht te besteden aan de juiste vacatureselectie.

Het is dus goed om voldoende tijd aan dit onderdeel te besteden. Hierdoor is de kans op slagen groter want je laat de vacatures die minder aansluiten op je profiel achter en gaat verder met de vacatures die wel aansluiten bij wie je bent en wat je kunt en weet. De volgende stap in het stappenplan voor succesvol solliciteren is het schrijven van een solllicitatiebrief.

Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!
 
 
Informatieoverzicht
Skip Navigation Links.
Home
Collapse OpleidingOpleiding
School in Nederland
- Leerplicht
Basisschool
Voortgezet onderwijs
- Praktijkonderwijs
- VMBO
- HAVO
- VWO
- VSO
- VAVO
Beroepsonderwijs
MBO opleidingen
HBO opleidingen
Profielkeuze
- Profiel Cultuur en Maatschappij
- Profiel Economie en Maatschappij
- Profiel Natuur en Gezondheid
- Profiel Natuur en Techniek
Studiekeuze
Welke opleiding past bij mij?
Leerstijlen Kolb
- Leerstijl Doener
- Leerstijl Dromer
- Leerstijl Denker
- Leerstijl Beslisser
E-learning
Collapse BeroepBeroep
Arbeidsmarkt
Sectoren
Beroepskeuze
Welk beroep past bij mij?
Uitleg beroepsinteressetest
Collapse WerkWerk
Carrière
- Succes
- Carrièreswitch
- Referentie
Solliciteren in 7 stappen
Stap 1: Zelfkennis opbouwen
Stap 2: Welke baan past bij mij
Stap 3: Vacatures zoeken
- Vacature analyse
Stap 4: Sollicitatiebrief schrijven
- Openingszin sollicitatiebrief
- Kern sollicitatiebrief
- Afsluiting sollicitatiebrief
Stap 5: CV maken
- CV inhoud
- Voorbeeld CV
- Competenties in je CV
Stap 6: Sollicitatiegesprek voeren
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Sollicitatievragen
- Tips sollicitatiegesprek
- Evaluatie sollicitatiegesprek
Stap 7: Arbeidsovereenkomst
- CAO
Ontslag
Outplacement
Assessment
Loopbaanbegeleiding
Je eigen bedrijf starten
Collapse PersoonlijkheidPersoonlijkheid
Temperament
Karakter
Karaktereigenschappen
- Lijst met Karaktereigenschappen
Identiteit
Kernkwaliteiten
Kernkwadranten
Mindset
Persoonlijkheidsstoornis
- Borderline / ERS
HSP
Hooggevoeligheid
Collapse CompetentiesCompetenties
Wat zijn competenties?
Kennis
Vaardigheden
Kwaliteiten
Competentiemodel
Competentielijst
EVC ervaringscertificaat
Collapse IntelligentieIntelligentie
IQ - Intelligentie Quotiënt
Meervoudige intelligentie
Hoogbegaafd
Collapse LifeLife
Geluk
Mindfulness
Stress
- Stress symptomen
- Overspannen
- Burn out
- Burn out symptomen
- Burn out herstel
Bore out
Psychiatrie
Normen en waarden
Opruimen
Collapse ContactContact
Over Testcentrum Groei B.V.
Algemene Voorwaarden
Beveiliging
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookies
Ideeën
Winacties
- Spelvoorwaarden