drijfveren

Drijfveren

Over drijfveren is veel geschreven. Hieronder volgt onze eigen definitie van een drijfveer die is geformuleerd na bestudering van diverse internationale onderzoeken naar behoeften, drijfveren en motieven (zie bronnen onderaan):

Een drijfveer is een behoefte die door een tekort geprikkeld, onder een bepaalde spanning en met een bepaalde psychologische kracht gedrag stuurt om aan die behoefte te voldoen.

Dezelfde definitie met voorbeelden erin verwerkt:

Een drijfveer is een behoefte (bv aan eten of juist aan geld) die door een tekort geprikkeld, onder een bepaalde spanning (honger/lege bankrekening) en met een bepaalde psychologische kracht gedrag stuurt (eten zoeken en opeten/werk zoeken om geld te verdienen) om aan die behoefte te voldoen.

Hieronder lees je meer over drijfveren en werkwaarden, maar je kunt ook gelijk naar de Groei drijfverentest (werkwaardentest) gaan.

Start drijfverentest

Werkwaarden: Drijfveren voor werk

Het begrip drijfveren wordt ook vaak gebruikt als men het heeft over de behoeften in een werksituatie. Drijfveren voor werk worden ook wel werkwaarden genoemd en tonen wat jij belangrijk vindt in een baan en andersom vertellen deze werkwaarden je dus ook waarom een bepaald beroep of bepaalde baan bij jou past of niet. We hebben deze serie drijfveren voor werksituaties, werkwaarden dus, verzameld in het Groei werkwaarden model. Meer hierover lezen? Ga dan naar het speciale artikel over Werkwaarden.

Soorten drijfveren

We onderscheiden 2 soorten drijfveren die ons motiveren voor bepaalde activiteiten:

  • Primaire drijfveren: biologische drijfveren
  • Secundaire drijfveren: sociale en persoonlijke drijfveren

Primaire drijfveren

Deze primaire drijfveren noemen we zo omdat ze aangeboren zijn. Ze worden ook wel biologische drijfveren genoemd. Voorbeelden van primaire (biologische) drijfveren zijn:

  • Behoefte aan eten (honger)
  • Behoefte aan water (dorst)
  • Behoefte aan zuurstof
  • Behoefte aan het reguleren van lichaamstemperatuur  
  • Behoefte aan slaap
  • Behoefte aan het voorkomen van pijn
  • Behoefte aan het kwijtraken van lichamelijke afvalstoffen
  • Behoefte aan seks
  • Behoefte aan moederschap

Secundaire drijfveren

Deze secundaire drijfveren noemen we zo omdat ze aangeleerd zijn door ervaringen. We maken   hierbij onderscheid tussen sociale en persoonlijke drijfveren.

Voorbeelden van sociale drijfveren zijn:

  • Behoefte om bij een groep te horen.
  • Behoefte om doelen te bereiken (voor een betere sociale positie).
  • Behoefte om macht over andere mensen te gebruiken (voor betere sociale positie).
  • Behoefte om (lichamelijk of verbaal) agressief te reageren op frustratie (door het niet bereiken van een doel of door dat de sociale positie in gevaar is).
  • Behoefte aan het bezitten van materie/spullen (voor betere sociale positie).

Voorbeelden van persoonlijke drijfveren zijn:

  • Gewoonten: Zodra iemand gewoonten heeft ontwikkeld, dan vormen deze de drijfveren voor acties en gedrag. Er zijn zowel “positieve” als “negatieve” gewoonten, bijvoorbeeld alcohol drinken, roken, bidden, meditatie, ochtendgymnastiek.
  • Doelstellingen: Doelen stellen bijvoorbeeld met betrekking tot opleiding, beroep, inkomen, eigendom, maatschappelijke bijdrage, sport, zorgt voor motivatie om het gestelde doel te bereiken.
  • Aspiraties: De hoop, wil en ambitie hebben om iets te bereiken. Dit zijn belangrijke drijfveren op basis waarvan iemand onder andere zijn doelstellingen baseert.
  • Interesse en houding: De interesses van mensen in bijvoorbeeld volleybal, Ierse muziek, metaaldetectie, fotografie enzovoorts zijn drijfveren voor hun acties en gedrag.
  • Onbewuste motivatoren/drijfveren: Er zijn wellicht ook drijfveren die, zonder dat we dit weten, onze acties en gedragingen beïnvloeden.

Drijfveren en werkwaarden

Een aantal van de genoemde secundaire drijfveren/behoeften zijn dus belangrijk in een werksituatie. We hebben deze serie drijfveren voor werksituaties, werkwaarden dus, verzameld in het Groei werkwaarden model. Via de Groei drijfverentest kun je eenvoudig laten meten welke van deze werkwaarden/drijfveren voor jou het belangrijkste zijn in jouw baan/toekomstige werkplek. In het artikel Werkwaarden kun je ze allemaal vinden.  Je kunt ook gelijk de Werkwaardentest (Drijfverentest) doen.

Bronnen:
Hull, Clark (1972). Drive Reduction Theory
Buchanan, D. & Huczynski, A. (2013). Organizational behavior: An introductory text (8th edition). Essex, UK: Pearson Education. (Hoofdstuk 9).

Like onze Facebookpagina en blijf op de hoogte van nieuwe (gratis) tests, artikelen en winacties!

 
 
Informatieoverzicht
Skip Navigation Links.
Home
Collapse StudieStudie
School in Nederland
- Leerplicht
Basisschool
Voortgezet onderwijs
- Praktijkonderwijs
- VMBO
- HAVO
- VWO
- VSO
- VAVO
Beroepsonderwijs
MBO opleidingen
HBO opleidingen
Profielkeuze
- Profielkeuze VMBO
- Bouwen, wonen en interieur
- Dienstverlening en producten
- Economie en ondernemen
- Groen
- Horeca, bakkerij en recreatie
- Maritiem en techniek
- Media, vormgeving en ICT
- Mobiliteit en transport
- Produceren, installeren en energie
- Zorg en welzijn
- TL: Economie
- TL: Landbouw
- TL: Techniek
- TL: Zorg en welzijn
- Profielkeuze HAVO-VWO
- Profiel Cultuur en Maatschappij
- Profiel Economie en Maatschappij
- Profiel Natuur en Gezondheid
- Profiel Natuur en Techniek
Studiekeuze
Welke opleiding past bij mij?
Open dagen kalender
Omscholen
Leerstijlen Kolb
- Leerstijl Doener
- Leerstijl Dromer
- Leerstijl Denker
- Leerstijl Beslisser
E-learning
Collapse BeroepBeroep
Arbeidsmarkt
Sectoren
- Gezondheidszorg en welzijn
- Handel en dienstverlening
- ICT
- Justitie, veiligheid en openbaar bestuur
- Landbouw, natuur en visserij
- Media en communicatie
- Onderwijs, cultuur en wetenschap
- Techniek, productie en bouw
- Toerisme, recreatie en horeca
- Transport en logistiek
Kansberoepen
Beroepskeuze
Welk beroep past bij mij?
Uitleg beroepsinteressetest
Collapse WerkWerk
Werkwaarden
- Vragen over werkwaarden
- Loopbaanankers Schein
Carrière
- Succes
- Carrièreswitch
- Referentie
Solliciteren in 7 stappen
Stap 1: Zelfkennis opbouwen
Stap 2: Welke baan past bij mij
Stap 3: Vacatures zoeken
- Vacature analyse
Stap 4: Sollicitatiebrief schrijven
- Openingszin sollicitatiebrief
- Kern sollicitatiebrief
- Afsluiting sollicitatiebrief
- Voorbeeld Sollicitatiebrief (25x)
Extra: Motivatiebrief
- Motivatiebrief schrijven
- Motivatiebrief voorbeeld
Stap 5: CV maken
- CV inhoud
- Voorbeeld CV
- Competenties in je CV
Stap 6: Sollicitatiegesprek voeren
- Voorbereiding sollicitatiegesprek
- Sollicitatievragen
- Tips sollicitatiegesprek
- Evaluatie sollicitatiegesprek
Stap 7: Arbeidsovereenkomst
- CAO
Ontslag
Uitzendbureau
Outplacement
Assessment
Loopbaanbegeleiding
Je eigen bedrijf starten
Collapse PersoonlijkheidPersoonlijkheid
Temperament
Karakter
Karaktereigenschappen
- Lijst met Karaktereigenschappen
Identiteit
Kernkwaliteiten
Kernkwadranten
Mindset
Persoonlijkheidsstoornis
- Borderline / ERS
HSP
Hooggevoeligheid
Collapse CompetentiesCompetenties
Wat zijn competenties?
Kennis
Vaardigheden
Kwaliteiten
Competentiemodel
Competentielijst
EVC ervaringscertificaat
Collapse IntelligentieIntelligentie
IQ - Intelligentie Quotiënt
Meervoudige intelligentie
Hoogbegaafd
Collapse LifeLife
Drijfveren
Geluk
Mindfulness
Stress
- Stress symptomen
- Overspannen
- Burn out
- Burn out symptomen
- Burn out herstel
Bore out
Psychiatrie
Normen en waarden
Opruimen
Coaching
Collapse ContactContact
Over Testcentrum Groei B.V.
Algemene Voorwaarden
Beveiliging
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookies
Ideeën
Winacties
- Spelvoorwaarden